Làm thế nào để tôi thiết lập được cách tính lương cho những người nghỉ?

1. Tổng quan

Bài viết này hướng dẫn anh/chị cách thiết lập cách tính lương và phụ cấp cho nhân sự theo từng loại nghỉ (nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh, nghỉ ốm..), đảm bảo xác định đúng các khoản lương, phụ cấp được hưởng hoặc không được hưởng, và tỷ lệ chi trả lương ứng của từng khoản đó.

Nội dung bài viết bao gồm các bước thiết lập mức hưởng theo loại nghỉ.

2. Các bước thực hiện

Bước 1: Vào menu Thiết lập\Mức hưởng theo từng loại công

Bước 2: Khai báo loại nghỉ và thiết lập mức hưởng

• Anh/chị tìm đến loại nghỉ đã có\ nhấn biểu tượng hình cây bút cuối dòng để sửa.

• Nếu chưa có loại nghỉ, anh/chị chọn Thêm loại nghỉ và khai báo mức hưởng các khoản lương/phụ cấp tương ứng

• Tích chọn cách tính phụ cấp theo ngày công: Tính phụ cấp theo tháng hoặc Tính phụ cấp theo ngày. Sau đó tích Tùy chọn.

• Tại bảng đơn vị chi trả, anh/chị nhập tỷ lệ chi trả tương ứng cho từng khoản theo loại nghỉ:

  • Trường hợp khoản lương, phụ cấp không do đơn vị chi trả, anh/chị xóa khoản đó khỏi danh sách đơn vị chi trả hoặc nhập tỷ lệ hưởng là 0% tại dòng tương ứng.

  • Trường hợp khoản lương, phụ cấp do đơn vị chi trả, anh/chị nhập tỷ lệ hưởng phù hợp.

• Nếu muốn thêm loại phụ cấp, anh/chị nhấn biểu tượng hình dấu cộng (+).
• Nếu muốn xóa loại phụ cấp, anh/chị nhấn biểu tượng thùng rác.
• Nhập tỷ lệ Bảo hiểm chi trả nếu có.

Bước 3: Nhấn Lưu.