Một số trường hợp tính lương không tròn tháng/tính lương nửa tháng

1. Tổng quan

Bài viết này hướng dẫn cách khai báo để tính lương chính xác theo số ngày làm việc thực tế trong tháng đối với cán bộ nhân viên không làm việc đủ tháng, hoặc chỉ đi làm nửa tháng như trong tháng có nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ không lương hoặc mới tiếp nhận trong tháng.

2. Các bước thực hiện

2.1. Trường hợp 1: Cán bộ có nghỉ ốm, thai sản, nghỉ không lương,… trong tháng

Để phần mềm tính đúng lương theo đúng ngày làm việc thực tế cần khai báo đúng quá trình nghỉ trong Theo dõi công theo hướng dẫn tại đây.

Ví dụ: Cán bộ tính lương nửa tháng từ 1/6 đến 15/6, nửa tháng còn lại nghỉ thai sản thì cần khai báo đúng quá trình nghỉ thai sản từ 16/6, khi lập bảng tính lương có sử dụng theo dõi công phần mềm sẽ chỉ tính lương theo thời gian thực tế làm việc là từ 1/6 tới 15/6.

Lưu ý: Nếu cán bộ có công nửa ngày thì làm theo hướng dẫn tại đây.

2.2. Trường hợp 2: Cán bộ mới tiếp nhận trong tháng

Để phần mềm tính đúng lương theo đúng ngày làm việc thực tế cần khai báo đúng ngày vào đơn vị theo hướng dẫn tại đây.

Ví dụ cán bộ mới tiếp nhận từ ngày 10/6 để tính lương đúng thời gian làm việc thực tế thì cần khai báo đúng ngày vào đơn vị là 10/6.