1. Tổng quan
Bài viết này giúp cán bộ tổ chức có thể ghi nhận Ngày vào đơn vị của từng Cán bộ nhân viên được tiếp nhận vào giữa tháng trên phần mềm để tính lương chính xác.
– Trước phiên bản R12: Cán bộ tổ chức chưa thể đánh dấu các ngày mà cán bộ nhân viên chưa vào đơn vị trên Bảng công, dẫn đến dễ tính lương sai cho cán bộ mới vào.
– Kể từ phiên bản R12: Cán bộ tổ chức có thể khai báo Ngày vào đơn vị cho từng cán bộ nhân viên ngay trên phần mềm. Sau khi khai báo, phần mềm sẽ tự động tính lương cho các cán bộ này bắt đầu từ ngày thực tế vào làm, đảm bảo không tính thừa/thiếu lương.
2. Các bước thực hiện
Ví dụ: Cán bộ A bắt đầu làm việc tại đơn vị từ ngày 16/10/2025. Khi lập bảng lương tháng 10 trên phần mềm, đơn vị phải tính đúng số ngày thực tế cán bộ A đi làm là 13 ngày (từ ngày 16 đến hết ngày 31/10).
2.1. Khai báo Ngày vào đơn vị trên hồ sơ Cán bộ nhân viên
Bước 1: Vào mục Cán bộ nhân viên.

Bước 2: Khi thêm/sửa thông tin Cán bộ, nhập Ngày vào đơn vị của cán bộ đó. Đây là thông tin bắt buộc và là căn cứ để hệ thống xác định ngày bắt đầu tính công và lương.

2.2. Theo dõi bảng chấm công
Khi xem bảng công, đối với những ngày trước “Ngày vào đơn vị”, hệ thống sẽ tự động hiển thị trạng thái là “Chưa tiếp nhận” với ký hiệu “–”. Dữ liệu chấm công (nếu có) sẽ không được ghi nhận vào những ngày này.

*Lưu ý:
- Nếu CBNV có cả tháng ở trạng thái “Chưa tiếp nhận”, họ sẽ được ẩn khỏi bảng công của tháng đó.
- Khi in mẫu C01-HD, những ngày “Chưa tiếp nhận” sẽ được tính vào số ngày nghỉ không lương.
2.3. Lập bảng tính lương
Khi lập bảng tính lương, hệ thống chỉ ghi nhận Số ngày hưởng nguyên lương kể từ ngày cán bộ được tiếp nhận vào đơn vị.


024 3795 9595
https://www.misa.vn/