Làm thế nào để tính được trợ cấp cho những người thuộc chế độ nghỉ hưu sớm trên phần mềm?

1. Tổng quan

Bài viết hướng dẫn kế toán thiết lập và tính toán các khoản trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện nghỉ hưu sớm theo đúng quy định.

Nội dung bài viết bao gồm các bước thêm các khoản thu nhập khác theo chế độ nghỉ hưu: Hưu trí 1 lần, Trợ cấp cho thời gian nghỉ hưu sớm, và Trợ cấp cho thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.

2. Căn cứ pháp lý

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đủ từ 10 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu.

• Cán bộ thuộc diện tinh giản biên chế, cơ cấu lại hoặc không đủ điều kiện tái cử, bổ nhiệm.

Chế độ được hưởng:

• Trợ cấp một lần: Chi trả bởi đơn vị sử dụng lao động từ ngân sách nhà nước hoặc nguồn tài chính hợp pháp.

• Lương hưu: Do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

• Trách nhiệm chi trả trợ cấp: Đơn vị cũ chi trả nếu nghỉ hưu trước chuyển giao, đơn vị mới chi trả nếu nghỉ hưu sau chuyển giao.

3. Các bước thực hiện

Bước 1: Khai báo danh mục khoản trợ cấp nghỉ hưu sớm

1. Vào Danh mục\Thu nhập khác

2. Nhấn Thêm Thu nhập khác

3. Chọn khoản trợ cấp cần thêm

Để thêm 3 khoản trợ cấp mới vào phần mềm, bao gồm: Hưu trí 1 lần, Trợ cấp cho thời gian nghỉ hưu sớm, và Trợ cấp cho thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, thực hiện các bước sau:

• Chọn khoản Trợ cấp hưu trí 1 lần, anh/chị kiểm tra công thức tính, chọn Lưu
• Chọn khoản Trợ cấp cho thời gian nghỉ hưu sớm, kiểm tra công thức tính, chọn Lưu
• Trợ cấp cho thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, kiểm tra công thức tính, chọn Lưu

Bước 2: Lập bảng tính trợ cấp nghỉ hưu sớm

Anh/chị lập bảng tính thu nhập khác để tính các khoản trợ cấp nghỉ hưu sớm theo hướng dẫn tương ứng tại đây.